LG에너지솔루션 인사제도 / 인사원칙

https://www.lgensol.com/kr/personnel-management-system

동반성장 ｜ LG에너지솔루션

공정하고 명확한 성과 관리

• 모든 구성원을 대상으로 성과평가, 동료 간 피드백, 직무역량진단, 리더십서베이 등을 운영하고 있음. 
• 성과평가
  • 조직 목표와 연계한 개인별 목표 수립, 상시 성과 관리, 연말 평가의 과정을 통해 공정하고 명확한 성과 관리를 운영하고 있음. 
  • 리더들이 구성원들의 성과를 잘 관리하고 지원할 수 있도록 리더 대상으로 성과 관리 교육 및 가이드 제공도 정기적으로 진행하고 있음. 
• 동료 간 피드백(peer review)
  • 평가의 객관성/공정성 강화 및 구성원들의 역량 개발을 위해 연 1회 간 피드백을 실시하고 있음.
• 직무역량 진단
  • 구성원 주도의 직무 전문성 강화 및 직무역량 기반의 인력 운영을 위해 연 1회 직무역량 진단을 실시하고, 진급, 교육 등 인사제도와 연계하고 있음. 
• 리더십 서베이
  • 리더들이 역할 수행 과정에서 강점/보완점을 파악하여 리더십 개발 및 성과관리에 실질적으로 도움을 받을 수 있도록 리더십 서베이를 실시 중임. 
  • 리더 본인, 상위자, 동료, 구성원들을 대상으로 리더십 서베이를 실시하고 부족한 부분을 보완할 수 있도록 코팅도 진행하고 있음. 

성과주의 인사원칙에 따른 보상제도

• 성과주의! 대외 경쟁력과 개인 성과를 고려한 기본급 외에도 다양한 변동급 제도(경영성과급, 정기인센티브, 수시인센티브)를 통해 구성원들이 성과에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 노력 중임. 

LG에너지솔루션 (2023)

건강한 삶을 지원하는 다양한 복리후생 제도

• 선택적 복리후생
  • 개인에게 지급된 복지 포인트를 총 4개 category로 구성된 항목 중 자율적으로 선택하여 사용
  • 운영항목: 건강증진, 여가&생활(leisure & life), 자기 계발, 복지매장(e-shop)
• 주거 및 생활안전 지원
  • 주택자금 지원(주택구입자금 및 전세자금 지원, 공장 근무자 시 사택, 기숙사 제공)
  • 지방사업장 주거 지원
  • 경조금 지원
  • 작은 결혼식 (국내 신혼여행 경비 지원)
  • 학자금 지원(중, 고, 대학 취학 자녀의 학자금 지원)
  • 자녀 출산/입학 선물 지원(자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원, 초, 중, 고, 대학 입학 자녀 축하 선물 지원)
• 의료 및 건강증진 지원
  • 의료비 지원(본인 및 배우자, 자녀, 부모 의료비 지원)
  • 종합건강진단(만 35세 이상 또는 근속 5년 이상 본인 및 배우자 건강진단 실시)
  • 건강관리실/부속의료원 운영(국내외 사업장 내 건강관리실 및 부속의료원 운영, 임직원 건강증진활동 및 1차 진료 지원)
• 여가활동 지원
  • 근무시간/휴가제도(flex time, 하계휴가(5일), 창립기념일, 노조창립기념일 휴가)
  • 휴양시설 운영(임직원(가족) 이용 가능한 법인 콘도 운영 -> LG생활연수원, 곤지암, 강촌, 한화, 소노리조트)
  • 사내 동호회(산악회, 음악동호회, 볼링회, 스킨스쿠버회... ) 
• 일-가정 양립 지원
  • 직장 어린이집 (국내 사업장 내 근무지 소속 임직원 자녀를 위한 어린이집 운영)
  • 심리상담실 가족 지원 프로그램 (육아지원 (초등학교 자녀 대상 상담), 배우자 상담 및 부부 상담 지원)
  • 육아휴직(2년) 및 육아기근로시간단축제도
  • 자녀 입양 시 유급 휴가 제도
  • 난임 치료를 위한 휴직/휴가 제도
  • 임신기 정기진료를 위한 모성휴가제도 
  • 사업장 내 모유수유실 운영
• 우리사주제도
  • 근로자 과반이 참석하고 찬성한 창립총회를 거쳐 2021년 7월 28일 LG엔솔 우리 사주조합을 설립함 
  • 근로복지기본법에서 정한 가입 제한 근로자(등기임원, 최대수수, 일용직 등)를 제외한  적격 근로자(계약직 포함) 전체를 대상으로 운영하고 있음. 
• 퇴직지원제도
  • 고령화 사회를 대비해 만 50세 이상 비자발퇴직자(정년퇴직 등)을 대상으로 고령자보호법에 따른 재취업 교육을 지원하고 있음. 

 

인사원칙

https://www.lgensol.com/kr/career-personnel-principle

인사원칙 ｜ LG에너지솔루션

• LG경영 이념 "고객을 위한 가치창조", "인간존중의 경영"
• 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시함
• 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있음. 

1. 가치 창출의 원천

• 개인 창의와 자율 존중. 개인의 창의 = 가치창출의 원천
• 개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시하고 자율을 존중함

2. 운영방식

• 능력 중시 -> 능력이 성과창출의 원동력임
• 성과에 따른 보상 -> 성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심임

3. 실행의 기본 사고

• 공평한 기회 제공, 공평한 기회제공이 신뢰의 기반임
• 장기적 관점 -> 장기적 관심이 인사와 조직운영의 기본사고임. 
  • 인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진함.