HR 스터디 매거진

2023 하반기 현대카드/커머셜 경영지원 직무로 서류합하고나서 딱 오늘... 적성검사를 치뤘습니다. 따라서 적성 유형별로 느낀점, 후회하는 점 공유합니다...! 언어 - 오타 찾는 문제유형 - 단어 유의어 / 반의어 구분하는 능력 - 어휘력을 단기간에 개발하는 건 어렵지만 그래도 문제유형이라도 평상시에 준비해놓으면 좋은 파트라고 생각했습니다. 추리 - 명제, 조건추리 -> GSAT/HMAT 등에 나오는 유형이랑 유사. 수리 - 방정식 간단계산(계산기 필요없X) - GSAT처럼 어려운 자료해석은 없었음 - 비타민 연습 많이 해놓으면 빨리 풀 수 있을 것 같은데 수포자라 무서워서 건너뛴 문제가 많음 사무지각/공간지각은 20대기업 인적성 도서 /HMAT 유형으로 나옴 - 전개도 난이도 높지 않음 - 색종이, ..

근로기준법의 제 원칙 HRM전문가 제1장 4절 근로기준법의 제 원칙 I. 최저기준의 설정 및 강제 II. 근로조건 대등 결정 원칙 III. 근로조건의 준수 IV. 균등 처우의 원칙 V. 강제근로의 금지 VI. 폭행의 금지 VII. 중간착취의 배제 VIII. 공민원 행사의 보장 IX. 근로기준법의 적용 범위 I. 최저기준의 설정 및 강제 헌법 제32조 제3항: 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하도록 규정하고 있음 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 함 근로기준법이 정하고 있는 근로조건은 최저기준임(근기법 제3조) 최저기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효이고(근기법 제15조 제1항), 무효로..

아래는 해외경험이 길다면 면접 시 반드시 준비해가야 할 질문이다. 왜 OO 나라에 가신건가요? OO에서도 기회가 많을텐데, 왜 한국에 돌아오셨나요? 왜 꼭 국내에서 취업을 하고 싶나요? 해외 경험이 긴데, 국내에서 문화적 충돌이나, 적응 관련 문제는 없었나요? 한국/대학/대학원에서 겪었던 팀워크 문제 상황에 대해 말씀해 주세요. (어떻게 해결했는지 포함) 지원자님이 지원하신 관련 산업에서 외국계도 많은데, 왜 꼭 국내 기업에 취업하려고 하나요? 해외에서 오래 사셨는데, 한국어 능력은 어떻게 되시나요? 회사에서 문서 작업이나 보고서 작성할 때 한국어를 잘해야 하고 배울 것이 많은데, 지원자님은 얼마나 자신 있으신가요?

HRM전문가 임금 요약 노트 p. 199~ 제3장 제 7절 - 최저임금 I. 서설 1. 의의 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금 지급을 법적으로 강제하는 제도 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정되어 여러 차례 개정을 거쳐 시행되고 있음 2. 목적 근로자에 대해 임금의 최저수준 보장 근로자의 생홀안정, 노동력의 질적 향상을 위함 -->국민 경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금 격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하게 됨 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 시기를 올려주어 노동생산성이 향상됨 저임금 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고, 적정한 임금을 지급도록 하..

HRM전문가 임금 요약 노트 p. 197~ 제3장 제6절 - 휴업수당 I. 서설 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 함(근기법 제46조 제1항) 휴업수당은 근로자에게 귀책 사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도임. II. 휴업수당의 요건 사용자의 귀책 사유 귀책사유의 의의 휴업수당 = 근로자의 생활을 보장하기 위한 것 사용자의 귀책 사유 = 민법상의 귀책 사유 + 천재지변 등, 볼가항력에 해당하지 않는 한 경영상의 장애도 널리 포함됨. 일반적으로 기업 경영 상의 이유이 사용자에게 귀속하는 것에 대응하여 경영상의 이유에서 발생하는 위험도 기업주가 부담하는 것이 타당..

HRM전문가 임금 요약 노트 p. 195~ 제3장 제 5절 - 임금명세서 I. 임금명세서 교부 의무화 2021년 11월 19일, 근로기준법의 개정으로 사용자는 임금을 지급하는 때에 근로자에게 임금의 구성 항목, 계산 방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등, 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 한다.(근기법 제48조) II. 임금명세서 기재사항 근로자를 틍정할 수 있는 정보 성명, 생년월일, 사원번호 등 성명만으로 근로자를 특정할 수 있는 경우에는 성명만을 적어도 상관없지만, 동명이인 등이 존재하는 경우를 대비하여 생년월일, 사번 등을 함께 기재하여 근로자를 특정하는 것이 바람직함. 임금지급일 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 한다(근기법 제43조) 임금지급일..

현대자동차 신입 수시채용 면접을 벌써 3번이나 본 것 같습니다(직무면접 & 임원 면접 등) 현대자동차는 수시채용을 실시하고 있으며 자소서 문항도 매번 조금씩 바뀌고, 각 공고의 근무지와 경쟁률 등 모두 다른 점을 꼭 참고해야 합니다. **메타버스 설명회를 참석하면 실무진이 개인/그룹별로 상담해줘서 도움이 많이 됩니다! 특히 양재본사, 남양연구소, 마북인재개발원 등, 다양한 조직에서 공고가 올라오기 때문에 조직별 특성을 고려해야 한다는 느낌을 받았습니다. AI 면접은 대부분 합격하는 것 같았습니다. 직무 면접은 사전과제 PT를 줄 때가 있었고, 다른 곳은 면접 당일 약 1시간 정도 주고 과제를 풀었습니다. 개인적인 경험이지만 사전과제 PT를 할 때에는 발제물에 관한 내용 위주로는 별로 안묻고, 직무 경험과..

텐센트 본사는 강남역에 위치해 있습니다. 건물은 인형이 배치되어 있고 귀엽더라구요. 면접관은 두 분이셨습니다. 맨파워그룹코리아에서 올린 공고였기 때문인지, 맨파워그룹과의 전화 스크리닝 이후 면접 조율은 맨파워그룹에서 도와줬습니다. 당일에도 참석 여부를 확인하더군요. 면접관과 편한 분위기에서 면접을 보았습니다. 이력서와 성장 배경을 많이 물어봤습니다. 인턴, 학교 생활(고등학교까지 대해서 물어보며 처음에는 당황했습니다). 학부는 왜 그 학교에 갔는지 등 자세히 물었습니다. 고등학교, 학부 등 학교에 관해 자세히 물었기 때문에, 학구열이 강한 사람을 선호해서 그런건가 싶었던 기억이 남습니다. 한가지 아쉬운 점은, 맨파워그룹에서는 영어/중국어 중 하나만 잘하면 된다고 하였는데, 막상 면접관들은 중국어도 해야 ..