HR의 모든 것

오늘부로 HRM 전문가 제36회, 4월 시험 접수가 시작되었습니다. 서울에는 시험장이 한 곳 밖에 없으니 빠르게 접속해야 합니다! 특히 현 시점은 상반기 공채가 많이 뜨는 시점이라, 취준생들이 몰릴 때입니다. 아래 공식 사이트에서 빠르게 원서 접 하고 열심히 공부해 보아요! https://edu.kcplaa.or.kr/guide/hrm 한국공인노무사회 역량인증 edu.kcplaa.or.kr

취준을 할 때 가끔 대기업 대졸 공고를 보면 "공인노무사 자격증 소지자 우대" 라고 적혀있는 것을 볼 수 있다. 아니 신입한테서 공인노무사 자격증을 바란다고?! 라는 시각으로 봤었다. 공인노무사, 그거 어려운 거 아니야? 하고 찾아보니, 실제로 그렇다. 책을 먼저 보니 양이 어마무시하다. 이...이걸. 어떻게. 하고 내용이 궁금하여 책만 사놓고, 공인노무사가 아닌, 민간자격증인 "HRM 전문가"를 보게 되었다. 하지만 HRM 전문가 역시 근로기준법을 잘 알고 있어야 했고, 공인노무사에 비해 훨씬 양이 적고 쉽지만 짧은 기간 내 빡세게 외우지 않는 이상 따기 쉽지 않은 시험이었다. 취업을 하고 나서 다시 집어 든 건 이 공인노무사 책이었다. 기왕 인사 쪽으로 진로를 확고하게 결정했으니, 인생에서 단 한번쯤..

제1절 - 근로계약의 의의 I. 서설 근로계약: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 민법상의 고용계약: 대등한 당사자 간 사적 자치를 전제로 한 것, 근로기준법상의 근로계약은 노사 간 불평등 관계를 전제로 대두된 법 개념으로써 근로자의 지위를 법적으로 보호하면서 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해짐 II 근로계약의 효력 1. 근로조건규율에서 근로계약의 기능 근로계약: 근로자와 사용자 간 체결된 계약 목적: 근로조건의 규율 근대사법의 원리에 의하면, 근로조건의 대부분에 대해서는 사적 자치, 즉 근로자와 사용자 간 자유로운 의사의 합치로서 정하면 족함 현대국가에서는 근로조건에 관한 규율법령과 자..

(마지막 업뎃: 2023년 8월 3일) 제1장: 개별적 근로 관계법 총칙 제1절 개별적 근로관계법의 의의 제2절: 근로기준법상 근로자 제3절: 근로기준법상의 사용자 제4절: 근로기준법의 제 원칙 제2장: 근로계약 제1절 근로계약의 의의 제2절: 근로자와 사용자의 근로계약상 의무 제3절: 경업금지약정 제4절: 근로조건의 명시의무 제3장: 임금 제1절: 임금 제2절: 평균임금 제3절: 통상임금 제4절: 임금지급의 4대 원칙 제5절: 임금명세서 제6절: 휴업수당 제7절: 최저임금 제4장: 근로시간과 휴식 제1절: 근로시간의 의의 제2절: 연장근로의 제한 제3절: 휴일 제4절: 가산임금 제5절: 휴식제도 개요 제6절: 연차유급휴가 제5장: 여성 보호 제1절: 생리휴가 제2절: 임산부의 보호휴가 제3절: 육아휴직..