HR의 모든 것

인재상 1. 책임감 있게 몰입하는 주인의식 2. 기존 틀을 넘어선 월등한 차별성 3. 미래 기회를 선점하는 변화 수용성 한화솔루션 차별화된 기술과 혁신으로 다양한 분야의 솔루션을 제공합니다. www.hanwhasolutions.com 한화솔루션의 인재상 페이지 & 딜리버리가 남다르다고 생각했다. 왜? 1. The Great Challenger -> 정체성이 확고하. 인재상 페이지가 비디오 소개로 시작된다. 창조자, 창작자, 창업자. 글로만 표현하는 것이 아니라, 비디오로 감정을 불러일으키는 효과도 준다. 2. 미래 기회를 선점하는 변화수용성 --> "변화수용성" 이 단어 하나로 정의한 게 아니라, 구체적인 명사와 동사가 붙어있다. 미래 기회를 선점하는? 변화를 수용하면서 미래를 대비하는. 행동의 목적이 ..

취업준비에 많이 도움이 되는 채용설명회를 다녀왔습니다. 현직분들께서 직접 상담해주시기 때문에(그룹 상담) 매우 유익합니다. 기아의 채용팀처럼 인재영입을 위해 메타버스를 이리 적극적으로 사용하는 기업은 없는 것 같습니다. 지원자의 입장을 많이 고려하는 게 보여 항상 긍정적인 반응을 많이 얻는 것 같습니다. 임직원 니즈 파악을 위한 설문조사 결과를 부문, 직급별로 분석한 경험이 있는데 혹시 인재개발원에서도 유사한 업무를 수행하고 있는지 궁금합니다 이런 업무를 담당하고 있는 팀이 있음 직급별 / 부문별로 어떤 교육들로 참여를 하고 있는지… 성별에 따라 어떤 교육에 참여하고 있는지… 부문…주관해서 하고 있음. 어떤 교육을 많이 했는지 현대는 지속경영보고서 들어가면 직원들 학습에 대한 데이터들이 추가적으로 정리되..

https://www.lgensol.com/kr/personnel-management-system 동반성장 ｜ LG에너지솔루션 LG에너지솔루션은 공정한 거래문화를 조성하고, 협력회사의 장기적 · 실질적인 성장을 지원하는 동반성장 정책을 마련해 실행하고 있습니다. www.lgensol.com 공정하고 명확한 성과 관리 모든 구성원을 대상으로 성과평가, 동료 간 피드백, 직무역량진단, 리더십서베이 등을 운영하고 있음. 성과평가 조직 목표와 연계한 개인별 목표 수립, 상시 성과 관리, 연말 평가의 과정을 통해 공정하고 명확한 성과 관리를 운영하고 있음. 리더들이 구성원들의 성과를 잘 관리하고 지원할 수 있도록 리더 대상으로 성과 관리 교육 및 가이드 제공도 정기적으로 진행하고 있음. 동료 간 피드백(peer ..

기아 (경력 - 매니저 급) 교육 기획/운영 직무 JD 2023 조직소개 역량혁신센터는 임직원의 역량 및 스킬 향상을 위한 학습 솔루션을 기획 및 개발, 운영하는 HRD 업무를 수행합니다. 용인 마북캠퍼스에 위치하고 있으며(통근버스 운영), 구성원의 자율과 책임 하에 새로운 도전을 지속하고 있는 성장하는 조직입니다. ✔ 역량혁신센터에서는 아래와 같은 역량을 보유하신 분을 찾습니다. · 내/외부 이해관계자와 자유롭게 소통하고 협업에 원활하신 분 · 변화를 민감하게 파악하고 본질에 대해 이해 가능하신 분 · 창의적이고 논리적 사고를 통해 이슈를 명확히 인식하고 집요하게 해결하시는 분 · 긍정적인 마인드로 조직과 구성원의 변화 리드 가능하신 분 [교육 운영 및 데이터 관리] · 구성원 대상 교육과정 운영/지원..

2023. 05. 31 인재상 열정 '처음'이 되고 싶은 열망으로 세상의 혁신을 주도함 누가 시키지 않더라도 자발적인 의지로 변화를 만들어냄 전문성 겸손한 자세로 실력을 쌓아 세계 최고의 솔루션을 제공함 가보지 않을 길을 향해 끊임없이 도전하며 집요하게 설명함 팀워크 남에게 미루지 않고 기꺼이 내가 먼저 시작함 경계를 넘나들며 우리의 목표를 함께 이룸 참고: LGWay - 미래, 같이 함께 만드는 미래가치 직무소개 LG는 직무에 대한 설명을 바로바로 확인할 수 있도록 웹사이트가 잘 구성되어 있다(아래 조직별로 확인가능). 전사 차원에서 주도한 것인지는 모르겠지만, 대기업 커리어 사이트 중 손꼽을 정도로 취준생들에게 제일 오픈되고 친절한 것이 아닐까 생각된다. 인사혁신을 주도하는 다른 기업은 기아라고 생각..

COMPANY PROFILE 링크 설명설립연도 1999년 6월 본사 위치 경기도 성남시 분당구 주요서비스 온라인 검색포털, 모바일 메신저 플랫폼 주요사업 온라인 광고 및 콘텐츠 사업 해외 계열 법인 일본, 미국, 프랑스, 중국, 베트남, 대만, 태국, 인도네시아 외 매출액 8조 2,201억 원 (2022년) 전체인력 4,930명 (본사 기준, 2022년 기준) 주요 관계사 https://www.navercorp.com/naver/affiliates 라인 - 2011년 메신저 앱으로 시작한 LINE은 전 세계에서 가장 빠르게 성장한 글로벌 메신저 플랫폼으로, 이제는 메신저를 넘어 사람과 사람, 기업, 서비스를 연결하는 허브 역할 네이버 랩스: 네이버의 미래 기술을 책임지는 R&D 전문 자회사 한국과 유럽의..

구성원 성과평가와 보상 지향점 네이버는 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는, 합리적인 리뷰/보상 체계를 지향합니다. 리더뿐 아니라 동료 등 함께 일하는 구성원 모두가 평가 과정에 참여하며, 2차 종합리뷰(Calibration Session)와 이의신청 심의 프로세스를 통해 리뷰결과에 대해 충분히 검증할 수 있는 프로세스를 마련하였습니다. 리뷰결과는 보상과 리더의 선임 등에 활용하여, 실력이 있는 직원이라면 누구든 조직을 리딩할 수 있도록 하고 이를 건강하게 받아들이는 분위기 또한 조성되어 있습니다.

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