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HRM전문가 임금 요약 노트 p. 197~ 제3장 제6절 - 휴업수당 I. 서설 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 함(근기법 제46조 제1항) 휴업수당은 근로자에게 귀책 사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도임. II. 휴업수당의 요건 사용자의 귀책 사유 귀책사유의 의의 휴업수당 = 근로자의 생활을 보장하기 위한 것 사용자의 귀책 사유 = 민법상의 귀책 사유 + 천재지변 등, 볼가항력에 해당하지 않는 한 경영상의 장애도 널리 포함됨. 일반적으로 기업 경영 상의 이유이 사용자에게 귀속하는 것에 대응하여 경영상의 이유에서 발생하는 위험도 기업주가 부담하는 것이 타당..

오늘부로 HRM 전문가 제36회, 4월 시험 접수가 시작되었습니다. 서울에는 시험장이 한 곳 밖에 없으니 빠르게 접속해야 합니다! 특히 현 시점은 상반기 공채가 많이 뜨는 시점이라, 취준생들이 몰릴 때입니다. 아래 공식 사이트에서 빠르게 원서 접 하고 열심히 공부해 보아요! https://edu.kcplaa.or.kr/guide/hrm 한국공인노무사회 역량인증 edu.kcplaa.or.kr

HRM 전문가 - 개별적 근로관계법 - 제1장 2절 근로기준법상 근로자 목차 I. 서설 II. 근로자성의 판단기준: 사용종속관계 문제의 소재 종전 판례의 판단기준 및 문제점 이후 (2006년) 판례의 판단기준 제2절 근로기준법상 근로자 I. 서설 근로기준법 제2조 제1항 제1호 의 "근로자" "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자" 근로기준법상 [보호]의 대상인 근로자의 개념을 정하기 위한 것임 현실에서 노동력을 제공하거나 활용 / 타인으로부터 그 대가를 받아 생활을 영위하는 자는 다양함 이러한 자는 "노무 공급자" 라고 함 하지만 모든 노무 공급자를 그 적용대상으로 삼고 있지는 않음 사용종속관계 하에서 노무를 제공하는 자(즉, 근로자)만이 근로기준법상의 보호 내지..

2023. 05. 31 인재상 열정 '처음'이 되고 싶은 열망으로 세상의 혁신을 주도함 누가 시키지 않더라도 자발적인 의지로 변화를 만들어냄 전문성 겸손한 자세로 실력을 쌓아 세계 최고의 솔루션을 제공함 가보지 않을 길을 향해 끊임없이 도전하며 집요하게 설명함 팀워크 남에게 미루지 않고 기꺼이 내가 먼저 시작함 경계를 넘나들며 우리의 목표를 함께 이룸 참고: LGWay - 미래, 같이 함께 만드는 미래가치 직무소개 LG는 직무에 대한 설명을 바로바로 확인할 수 있도록 웹사이트가 잘 구성되어 있다(아래 조직별로 확인가능). 전사 차원에서 주도한 것인지는 모르겠지만, 대기업 커리어 사이트 중 손꼽을 정도로 취준생들에게 제일 오픈되고 친절한 것이 아닐까 생각된다. 인사혁신을 주도하는 다른 기업은 기아라고 생각..