네이버 - 2022 지속가능경영 - Social - 평가

구성원 성과평가와 보상

지향점

네이버는 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는, 합리적인 리뷰/보상 체계를 지향합니다.

리더뿐 아니라 동료 등 함께 일하는 구성원 모두가 평가 과정에 참여하며,

2차 종합리뷰(Calibration Session)와 이의신청 심의 프로세스를 통해 리뷰결과에 대해 충분히 검증할 수 있는 프로세스를 마련하였습니다.

리뷰결과는 보상과 리더의 선임 등에 활용하여, 실력이 있는 직원이라면 누구든 조직을 리딩할 수 있도록 하고 이를 건강하게 받아들이는 분위기 또한 조성되어 있습니다.